Québec

Marie-Ève Lécine headshot
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Les bénéfices de la méditation, entreprendre différemment!

Coaching & Consulting, Education, Health and Wellness, Human Resources 0:47:06

Marie-Ève Lécine, c.o. organisationnel, MBA dédie sa carrière à améliorer la santé psychologique des organisations. Avec plus de 18 ans d’expérience en recherche universitaire et en enseignement sur le stress au travail, une maîtrise en management, une autre en counseling et une troisième en méditation (en cours), elle possède une excellente vision des besoins des organisations et de leurs acteurs.

Elle a créé en 2014 : Let It Be Méditation, une école de formation et de coaching d’affaires entourant la pleine conscience et leadership conscient.

Marie-Ève est l’autrice du livre : Entreprendre en conscience et co-autrice de trois guides sur la santé mentale au travail, centré sur la conciliation travail-vie personnelle.

Depuis sa création, Let It Be Méditation a formé plus de 1 000 personnes en méditation à travers des formations et des conférences au Canada et en France et plus de 350 professeurs à travers le monde, qui dispensent leurs enseignements dans toute sorte de milieux. Let It Be Méditation est aussi une certification en méditation.

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Delphine Boillot headshot
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Découvrez les produits santé, vegan et bio de Smile Organic Co ainsi que le parcours de la présidente de cette entreprise

Food & Drink, Retail 0:38:42

Smile Organic Co. est le fruit d’une idée originale de la naturopathe Delphine Boillot, avocate corporative et mère de trois enfants qui a créé cette entreprise il y a 6 ans lorsqu’elle ne trouvait pas d’alternative saine et nutritive au lait pour ses enfants. Si « la nécessité est mère de l’invention », alors Delphine est une mère dont la mission consiste à mettre sur le marché une gamme variée de produits alimentaires, de suppléments et de collations à base de plantes pour les enfants. Chemin faisant, deux femmes sensibles aux questions de santé ont rejoint Boillot, en l’occurrence, la dentiste et chirurgienne Sophie Godbout, mère d’un fils et d’une fille et Katia Pacioretty, mère de cinq enfants (ensemble, elles ont 10 enfants!).

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Dans la jungle du réseautage avec Réjean Gauthier

Coaching & Consulting, Communications, Events & Entertainment 0:47:22

Réjean Gauthier est le guide qui accompagne les entrepreneurs et les gestionnaires d’entreprises dans ses entrevues. Son émission est axée sur l’échange de savoir, la collaboration et l’épanouissement personnel & professionnel. Réjean a le bonheur d’échanger avec des gestionnaires et entrepreneurs de tous les domaines. Plus de 560 entrevues depuis 2017, qui se sont déroulées telle une discussion entre amis, sans prétention et dans une atmosphère détendue. https://www.danslajungledesaffaires.ca/fr

Durant son cheminement professionnel, Réjean a fondé 14 entreprises et ce dernier compte maintenant un réseau de plus de 16 000 acteurs du monde des affaires.

Il est l’auteur des Best Sellers Dans la jungle du réseautage tome 1 en version originale et Dans la jungle du réseautage tome 2 qui s’adresse aux étudiants post-secondaires. Réjean est propriétaire la maison d’éditions KARR 4.0. https://karr40.com

C’est en 2013 qu’il créé le concept de formations et conférences « Dans la jungle du réseautage » afin de partager ses expériences de réseautage d’affaires. Ce que les participants lui disent le plus souvent après une conférence ou une formation, c’est que son message est pratique, présenté de façon simple et surtout d’une manière très ludique. Il dit répète souvent que l’important c’est d’avoir du plaisir.

Il est diplômé deux fois du programme international « Dale Carnegie Training » et il est aussi consultant certifié auprès de Nova Global.

Pour en apprendre davantage sur lui, consultez rejeangauthier.com #coach #coaching #formation #entrepreneurensérie #podcast #québec

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Comment développer son plein potentiel – Quebec, Canada’s Podcast

Business, Education, Real Estate 0:44:17

Thierry Joubert, investisseur immobilier détenant 32 millions d’actifs et 245 logements en partenariat, est reconnu pour son expertise en création de valeur dans la détention d’actifs immobiliers à long terme.

Travailler c’est bien, mais collecter c’est mieux. L’entrepreneuriat est avant tout un véhicule qui lui permet de poursuivre son plus grand projet : un système d’éducation adapté à la réalité d’aujourd’hui. Comment inspirer des ACTIONSSS pour la prochaine génération? 1800 industrialisation, 2023 informations, pourtant notre système d’éducation n’a pas évolué. Il met actuellement tout en place pour créer une nouvelle école où on apprend à se tromper et s’entraider pour se relever. Il rêve d’une société qui développe des citoyens heureux d’apporter une valeur à la communauté.

 

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Jessica Frenette headshot
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La Femme Derrière Le Prêt-à-Boire Bubble Tea!

Business, Communications, Food & Drink 0:43:20

C’est en 2015, suite à ma diplomation de l’Université Laval à Québec, que je débuta ma carrière professionnelle en tant que responsable ressources humaines pour un groupe de résidences pour aînés pour lequel je travaillais depuis 3 ans. Ayant démontré un fort engagement et une persévérance à gravir les échelons, en moins d’une année, je devins responsable régionale du recrutement pour l’Est du Québec. Lors de cette expérience, j’acquiers plusieurs aptitudes dont la gestion de groupe, et ce, dans le cadre de journées de formation pour intégration en milieu de travail. Ayant comme objectif ultime de carrière de devenir directrice de résidence pour aînée, j’obtiens en 2018 une offre pour devenir directrice d’une résidence de 140 résidents.

Au même moment, mon conjoint débuta son aventure entrepreneuriale au sein de COOKIE BLUFF dont j’eu la chance de participer indirectement par mon soutien au niveau administratif.

C’est au début 2020, suite à un changement d’emploi, et constatant les besoins grandissant de mon conjoint, que nous décidons d’unir nos forces et que je fis le saut en tant qu’adjointe à temps complet au sein de Cookie Bluff.

Depuis 2021, nous avons lancés plusieurs sous-produits ainsi que fondé une toute nouvelle entreprise Bobba spécialisé dans la vente de bubble tea prêt-à-boire ainsi que la vente de bulles fusion de première qualité. À peine 2 ans suivant le début des ventes, nous sommes présentement distribués dans plus de 2000 points de vente au Canada ainsi que dans 3 pays dont la France et la côte est des états-unis.

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Linda Valade headshot
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Les gestes parlent : Le Langage corporel, un atout pour les entrepreneurs

Communications, Human Resources 0:44:49

Linda Valade, Consultante, conférencière et formatrice agréée.

Sa passion ? La communication et les compétences relationnelles Linda Valade est auteur, synergologue, spécialisée en communication non verbale, enseignante en programmation neurolinguistique et spécialiste de la technologie des préférences cérébrales Herrmann depuis 2011, ce qui lui octroie une vision élargie de la communication.

Une professionnelle détenant plus de vingt années d’expérience en accompagnement et développement des affaires institutionnelles. De 1988 à 2013, elle a œuvré dans le secteur de la sécurité financière où elle a su se démarquer et recevoir des mentions d’honneur pour avoir accompagné ses équipes de ventes à atteindre les premiers rangs. En 2013, elle a fondé son école de formations corporatives, l’Institut VERUM inc. Ses services se sont rapidement offerts du Québec jusqu’en France.

Finalement Linda a été reçue par plusieurs médias notamment, la radio, la télévision, plusieurs journaux dont Le journal des Affaires dans le but de démystifier la communication non verbale.

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Driving small business productivity through data and technology: In conversation with Mark Hickman

Business, Communications, Economics, Education, Tech 0:24:04

As country leader for Sage in Canada, Mark helps to empower Canadian businesses by simplifying workflows to break down barriers and achieve growth. With more than 20 years of experience at the executive management and leadership-levels, where he consistently grew revenues at leading organizations, Mark brings a wealth of knowledge essential to successfully navigate the channel, partner, and SMB landscapes in Canada. As a leader, Mark looks to empower colleagues, partners, and customers to seek out solutions through creativity and innovation. To learn more about the technology delivering insights to Canadian business owners to make work and money flow, visit https://sage.com/en-ca

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markhickman72

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Nancy Portelance headshot
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Comment contribuer à la pérennité de la fromagerie artisanale du Québec

Business, Food & Drink, Retail 0:53:55

Quelques années après avoir travaillé dans le secteur de l’aviation, en 1999, Nancy et son mari ont eu l’étincelle pour démarrer un réseau de distribution pour les fromagers artisanaux québécois : Plaisirs Gourmets.

L’entreprise a d’abord démarré avec le fromage Pied-de-Vent des Iles-de-la-Madeleine et rapidement l’intérêt des artisans fromagers et négociants a conduit à la création d’un réseau représentant aujourd’hui une quinzaine de fromageries artisanales, 1 fabricant de fondue et un charcutier.

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Nouvelle disposition législative relative aux accords de fixation des salaires et de non-débauchage

Business, Communications 0:42:42

Le Bureau de la concurrence est un organisme d’application de la loi indépendant qui protège et favorise la concurrence au profit des consommateurs et des entreprises canadiennes. La concurrence entraîne une baisse des prix et l’innovation tout en alimentant la croissance économique.

Le Bureau de la concurrence s’emploie à soutenir et à protéger les Canadiens en favorisant un marché concurrentiel et innovateur. Pour ce faire, ils utilisent diverses méthodes, notamment le promotion, la sensibilisation, les consultations, les partenariats et l’application de la loi.

En juin 2022, le gouvernement du Canada a apporté des modifications à la Loi, notamment en ajoutant le paragraphe 45(1.1) aux dispositions existantes sur le complot criminel. Ce nouveau paragraphe protège la concurrence sur les marchés du travail en interdisant les accords entre employeurs pour fixer les salaires et restreindre la mobilité professionnelle. À l’instar des accords entre concurrents concernant la fixation des prix, la répartition des marchés et les restrictions de production, les accords de fixation des salaires et de non-débauchage minent la concurrence et l’allocation efficace des ressources. Le maintien et l’encouragement de la concurrence entre les employeurs se traduisent par des salaires et traitements plus élevés, ainsi que par de meilleurs avantages sociaux et opportunités d’emploi pour les employés.

Aujourd’hui, nous rencontrons Majid Charania, directeur de la conformité. L’unité est chargée de promouvoir le respect de la Loi sur la concurrence et aujourd’hui, ​nous allons discuter d’une nouvelle disposition législative qui porte sur les accords de fixation des salaires et de non-débauchage.

Lignes directrices sur l’application de la loi concernant les accords de fixation des salaires et de non-débauchage:
https://ised-isde.canada.ca/site/bure…

Formulaire de plainte du Bureau de la concurrence:
https://www.bureaudelaconcurrence.gc….

Centre d’information du Bureau de la concurrence – demande d’information:
https://www.bureaudelaconcurrence.gc….

Ressources du Bureau et médias sociaux:
https://twitter.com/Burconcurrence

https://www.facebook.com/bureaudelaco…

https://linktr.ee/bureau_ressources

 

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Competition Bureau – June 22, 2023, new legal provisions come into force

Business, Communications 0:25:57

The Competition Bureau is an independent law enforcement agency that protects and promotes competition for the benefit of Canadian consumers and businesses. Competition drives lower prices and innovation while fueling economic growth.

The Competition Bureau works to support and protect Canadians by fostering a competitive and innovative marketplace. They do this using various methods, including advocacy, outreach, consultations, partnerships, and enforcement.

In June 2022, the Government of Canada made changes to the Act, including adding subsection 45(1.1) to the existing criminal conspiracy provisions. This new subsection protects competition in labour markets by prohibiting agreements between employers to fix wages and restrict job mobility. Like agreements between competitors related to price-fixing, market allocation and output restrictions, wage-fixing and no-poaching agreements undermine competition and the efficient allocation of resources. Maintaining and encouraging competition among employers results in higher wages and salaries, as well as better benefits and employment opportunities for employees.

Today we’re meeting with Majid Charania, Director of Compliance. The unit is responsible for promoting compliance with the Competition Act and today we’re going to discuss a new section of the law that prohibits wage fixing and no poaching agreements.

Wage fixing and no poaching guidance: https://ised-isde.canada.ca/site/competition-bureau-canada/en/how-we-foster-competition/education-and-outreach/enforcement-guidelines-wage-fixing-and-no-poaching-agreements

Competition Bureau complaint form: https://www.competitionbureau.gc.ca/eic/site/cb-bc.nsf/frm-eng/GH%C3%89T-7TDNA5

Competition Bureau info centre – request information : https://www.competitionbureau.gc.ca/eic/site/cb-bc.nsf/frm-eng/GH%C3%89T-7SEN3J

Bureau resources and social media:

https://twitter.com/CompBureau

https://www.facebook.com/competitionbureaucanada/

https://linktr.ee/BureauResources

 

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