Communications

The art of storytelling is key for communications and media industries

Gary Lamphier, Principal of Lamphier Communications, was a business journalist for 34 years at various major international, national and regional newspapers. He covered virtually all major industries and key companies in Canada. He’s been a corporate communications consultant for more than 10 years. He explains the importance of storytelling in both these industries and discusses the Alberta economy.


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Stay Happy and Positive

As a highly accomplished senior executive with 30 years of international experience across multiple industries, Rhea Dubois-Phillips has a track record of building and leading strong teams, advising C-Suite, and managing integrated campaigns to promote and protect reputation, revenue and business objectives. She is a respected leader, motivator, and strategist with the ability to empower employees and transform businesses.

Rhea draws on her extensive experience living and working abroad, including 15 years working across Asia in key markets such as Hong Kong, Beijing, Jakarta, Seoul, Singapore, and Tokyo, where she provided senior counsel to major blue chip companies including ING, Lehman Brothers, LG, Lockheed Martin, Microsoft, Phillips, the Russian Space Agency, Samsung, and Starbucks.

In her most recent professional chapter, Rhea Dubois-Phillips dedicated two decades to Edelman, the world’s largest private PR agency. Her journey unfolded across six of Edelman’s offices in Asia, culminating in her role as the accomplished General Manager of the Vancouver office. Here, she skillfully navigated a thriving business spanning diverse sectors and specialties. Rhea’s leadership was instrumental in curating a dynamic portfolio of clients, including Colliers, QuadReal, Vancouver Fraser Port Authority, Coast Capital Savings, eComm 911, Prospera, Westminster Savings, BC Ferries, Canfor, LNG Canada, City of Surrey, and more. Her legacy is her prowess to cultivate profitability, nurture client relationships, and build cohesive teams that transcend geographical boundaries. Rhea’s extensive experience positions her as a seasoned expert in the dynamic realm of public relations, solidifying her reputation as a collaborative industry leader.

Rhea holds a Master’s of English from the University of London, a Diploma from the University of Paris, Sorbonne, and a Bachelor of Arts from the University of British Columbia. In 2022, Rhea was named one of Business in Vancouver’s most influential leaders in marketing, public and media relations.


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Dans la jungle du réseautage avec Réjean Gauthier

Réjean Gauthier est le guide qui accompagne les entrepreneurs et les gestionnaires d’entreprises dans ses entrevues. Son émission est axée sur l’échange de savoir, la collaboration et l’épanouissement personnel & professionnel. Réjean a le bonheur d’échanger avec des gestionnaires et entrepreneurs de tous les domaines. Plus de 560 entrevues depuis 2017, qui se sont déroulées telle une discussion entre amis, sans prétention et dans une atmosphère détendue. https://www.danslajungledesaffaires.ca/fr

Durant son cheminement professionnel, Réjean a fondé 14 entreprises et ce dernier compte maintenant un réseau de plus de 16 000 acteurs du monde des affaires.

Il est l’auteur des Best Sellers Dans la jungle du réseautage tome 1 en version originale et Dans la jungle du réseautage tome 2 qui s’adresse aux étudiants post-secondaires. Réjean est propriétaire la maison d’éditions KARR 4.0. https://karr40.com

C’est en 2013 qu’il créé le concept de formations et conférences « Dans la jungle du réseautage » afin de partager ses expériences de réseautage d’affaires. Ce que les participants lui disent le plus souvent après une conférence ou une formation, c’est que son message est pratique, présenté de façon simple et surtout d’une manière très ludique. Il dit répète souvent que l’important c’est d’avoir du plaisir.

Il est diplômé deux fois du programme international « Dale Carnegie Training » et il est aussi consultant certifié auprès de Nova Global.

Pour en apprendre davantage sur lui, consultez rejeangauthier.com #coach #coaching #formation #entrepreneurensérie #podcast #québec


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La Femme Derrière Le Prêt-à-Boire Bubble Tea!

C’est en 2015, suite à ma diplomation de l’Université Laval à Québec, que je débuta ma carrière professionnelle en tant que responsable ressources humaines pour un groupe de résidences pour aînés pour lequel je travaillais depuis 3 ans. Ayant démontré un fort engagement et une persévérance à gravir les échelons, en moins d’une année, je devins responsable régionale du recrutement pour l’Est du Québec. Lors de cette expérience, j’acquiers plusieurs aptitudes dont la gestion de groupe, et ce, dans le cadre de journées de formation pour intégration en milieu de travail. Ayant comme objectif ultime de carrière de devenir directrice de résidence pour aînée, j’obtiens en 2018 une offre pour devenir directrice d’une résidence de 140 résidents.

Au même moment, mon conjoint débuta son aventure entrepreneuriale au sein de COOKIE BLUFF dont j’eu la chance de participer indirectement par mon soutien au niveau administratif.

C’est au début 2020, suite à un changement d’emploi, et constatant les besoins grandissant de mon conjoint, que nous décidons d’unir nos forces et que je fis le saut en tant qu’adjointe à temps complet au sein de Cookie Bluff.

Depuis 2021, nous avons lancés plusieurs sous-produits ainsi que fondé une toute nouvelle entreprise Bobba spécialisé dans la vente de bubble tea prêt-à-boire ainsi que la vente de bulles fusion de première qualité. À peine 2 ans suivant le début des ventes, nous sommes présentement distribués dans plus de 2000 points de vente au Canada ainsi que dans 3 pays dont la France et la côte est des états-unis.


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Les gestes parlent : Le Langage corporel, un atout pour les entrepreneurs

Linda Valade, Consultante, conférencière et formatrice agréée.

Sa passion ? La communication et les compétences relationnelles Linda Valade est auteur, synergologue, spécialisée en communication non verbale, enseignante en programmation neurolinguistique et spécialiste de la technologie des préférences cérébrales Herrmann depuis 2011, ce qui lui octroie une vision élargie de la communication.

Une professionnelle détenant plus de vingt années d’expérience en accompagnement et développement des affaires institutionnelles. De 1988 à 2013, elle a œuvré dans le secteur de la sécurité financière où elle a su se démarquer et recevoir des mentions d’honneur pour avoir accompagné ses équipes de ventes à atteindre les premiers rangs. En 2013, elle a fondé son école de formations corporatives, l’Institut VERUM inc. Ses services se sont rapidement offerts du Québec jusqu’en France.

Finalement Linda a été reçue par plusieurs médias notamment, la radio, la télévision, plusieurs journaux dont Le journal des Affaires dans le but de démystifier la communication non verbale.


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Driving small business productivity through data and technology: In conversation with Mark Hickman

As country leader for Sage in Canada, Mark helps to empower Canadian businesses by simplifying workflows to break down barriers and achieve growth. With more than 20 years of experience at the executive management and leadership-levels, where he consistently grew revenues at leading organizations, Mark brings a wealth of knowledge essential to successfully navigate the channel, partner, and SMB landscapes in Canada. As a leader, Mark looks to empower colleagues, partners, and customers to seek out solutions through creativity and innovation. To learn more about the technology delivering insights to Canadian business owners to make work and money flow, visit https://sage.com/en-ca

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markhickman72

Sage: https://www.sage.com/en-ca/

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Nouvelle disposition législative relative aux accords de fixation des salaires et de non-débauchage

Le Bureau de la concurrence est un organisme d’application de la loi indépendant qui protège et favorise la concurrence au profit des consommateurs et des entreprises canadiennes. La concurrence entraîne une baisse des prix et l’innovation tout en alimentant la croissance économique.

Le Bureau de la concurrence s’emploie à soutenir et à protéger les Canadiens en favorisant un marché concurrentiel et innovateur. Pour ce faire, ils utilisent diverses méthodes, notamment le promotion, la sensibilisation, les consultations, les partenariats et l’application de la loi.

En juin 2022, le gouvernement du Canada a apporté des modifications à la Loi, notamment en ajoutant le paragraphe 45(1.1) aux dispositions existantes sur le complot criminel. Ce nouveau paragraphe protège la concurrence sur les marchés du travail en interdisant les accords entre employeurs pour fixer les salaires et restreindre la mobilité professionnelle. À l’instar des accords entre concurrents concernant la fixation des prix, la répartition des marchés et les restrictions de production, les accords de fixation des salaires et de non-débauchage minent la concurrence et l’allocation efficace des ressources. Le maintien et l’encouragement de la concurrence entre les employeurs se traduisent par des salaires et traitements plus élevés, ainsi que par de meilleurs avantages sociaux et opportunités d’emploi pour les employés.

Aujourd’hui, nous rencontrons Majid Charania, directeur de la conformité. L’unité est chargée de promouvoir le respect de la Loi sur la concurrence et aujourd’hui, ​nous allons discuter d’une nouvelle disposition législative qui porte sur les accords de fixation des salaires et de non-débauchage.

Lignes directrices sur l’application de la loi concernant les accords de fixation des salaires et de non-débauchage:
https://ised-isde.canada.ca/site/bure…

Formulaire de plainte du Bureau de la concurrence:
https://www.bureaudelaconcurrence.gc….

Centre d’information du Bureau de la concurrence – demande d’information:
https://www.bureaudelaconcurrence.gc….

Ressources du Bureau et médias sociaux:
https://twitter.com/Burconcurrence

https://www.facebook.com/bureaudelaco…

https://linktr.ee/bureau_ressources

 


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Competition Bureau – June 22, 2023, new legal provisions come into force

The Competition Bureau is an independent law enforcement agency that protects and promotes competition for the benefit of Canadian consumers and businesses. Competition drives lower prices and innovation while fueling economic growth.

The Competition Bureau works to support and protect Canadians by fostering a competitive and innovative marketplace. They do this using various methods, including advocacy, outreach, consultations, partnerships, and enforcement.

In June 2022, the Government of Canada made changes to the Act, including adding subsection 45(1.1) to the existing criminal conspiracy provisions. This new subsection protects competition in labour markets by prohibiting agreements between employers to fix wages and restrict job mobility. Like agreements between competitors related to price-fixing, market allocation and output restrictions, wage-fixing and no-poaching agreements undermine competition and the efficient allocation of resources. Maintaining and encouraging competition among employers results in higher wages and salaries, as well as better benefits and employment opportunities for employees.

Today we’re meeting with Majid Charania, Director of Compliance. The unit is responsible for promoting compliance with the Competition Act and today we’re going to discuss a new section of the law that prohibits wage fixing and no poaching agreements.

Wage fixing and no poaching guidance: https://ised-isde.canada.ca/site/competition-bureau-canada/en/how-we-foster-competition/education-and-outreach/enforcement-guidelines-wage-fixing-and-no-poaching-agreements

Competition Bureau complaint form: https://www.competitionbureau.gc.ca/eic/site/cb-bc.nsf/frm-eng/GH%C3%89T-7TDNA5

Competition Bureau info centre – request information : https://www.competitionbureau.gc.ca/eic/site/cb-bc.nsf/frm-eng/GH%C3%89T-7SEN3J

Bureau resources and social media:

https://twitter.com/CompBureau

https://www.facebook.com/competitionbureaucanada/

https://linktr.ee/BureauResources

 


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Brand Strategist & Business Performance Catalyst

Isabelle Mercier and Margarita Romano are ‘no-nonsense’ dynamos, born to catapult heart-centred entrepreneurs and business leaders to build impactful brands, businesses and lives.

Together, Isabelle and Margarita co-founded their first business venture a few years out of their teens, which quickly escalated to become one of Canada’s most awarded branding and creative firms; from prestigious international design awards to national entrepreneurs of the year. They are true pioneers in brand positioning, and to this day still continuously re-establish the way people do business. Throughout their careers, they’ve had the opportunity to work with more than 500 companies, including some influential and iconic brands like A&W, Robeez Footwear, Earls Restaurants, IMAX Corporation, and HSBC Investments just to name a few. With over two decades of hands-on experience in branding, marketing and business growth, as well as extensive learnings from traveling the globe, Isabelle and Margarita are more determined than ever to help entrepreneurs and thought leaders all over the world become The First, The Best or The Only.


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